Il Manchester United rende ridondanti altri 200 dipendenti nell’ambito delle misure di riduzione dei costi

Il Manchester United ha annunciato un “piano di trasformazione” che potrebbe provocare 200 licenziamenti.

Il club ha informato la Borsa di New York delle sue intenzioni questa mattina al fine di restituirla alla redditività dopo cinque anni consecutivi di perdite.

La notizia non andrà bene con i sostenitori frustrati dai progressi in campo – lo United è 15 ° in Premier League – e una serie di sviluppi deludenti.

Quasi 250 dipendenti sono stati licenziati l’anno scorso, mentre i rapporti di questa mattina hanno affermato che le misure di riduzione dei costi di Sir Jim Ratcliffe erano anche andate fino alla chiusura della mensa del personale.

La dichiarazione di oggi recitava: “Il Manchester United annuncia che trasformerà la sua struttura aziendale come parte di una serie di misure aggiuntive per migliorare la sostenibilità finanziaria del club e migliorare l’efficienza operativa.

“Il piano di trasformazione mira a restituire il club alla redditività dopo cinque anni consecutivi di perdite dal 2019. Ciò creerà una piattaforma finanziaria più solida da cui il club può investire nel successo del calcio maschile e femminile e nel miglioramento delle infrastrutture.

“Nell’ambito di queste misure, il club prevede che circa 150-200 posti di lavoro possano essere respinti, fatte salve un processo di consultazione con i dipendenti. Questi sarebbero in aggiunta ai 250 ruoli rimossi l’anno scorso. “

Abbiamo una responsabilità: Berrada

Il CEO dello United Omar Berrada ha dichiarato: “Abbiamo la responsabilità di mettere il Manchester United nella posizione più forte per vincere nelle nostre squadre maschili, femminili e accademiche. Stiamo iniziando una serie di misure ad ampio raggio che trasformerà e rinnoverà il club.

Sfortunatamente, questo significa annunciare ulteriori potenziali licenziamenti e ci rammarliamo profondamente dell’impatto sugli interessati colleghi. Tuttavia, queste scelte difficili sono necessarie per rimettere il club su una base finanziaria stabile.

“Abbiamo perso denaro negli ultimi cinque anni consecutivi. Questo non può continuare. Le nostre due priorità principali come club stanno offrendo un successo in campo per i nostri fan e migliorando le nostre strutture. Non possiamo investire in questi obiettivi se perdiamo continuamente denaro.

“Alla fine di questo processo, avremo un club di calcio più snello, agile e finanziariamente sostenibile, pur continuando a fornire un servizio di livello mondiale ai nostri preziosi partner commerciali. Saremo quindi in una posizione molto più forte per investire nel successo del calcio e nel miglioramento delle strutture per i fan, pur rimanendo conformi alle normative UEFA e della Premier League. “

Errori costosi

Lo United la scorsa settimana ha rivelato di aver sborsato 4,1 milioni di sterline nell’assunzione e sparando Dan Ashworth con l’ex direttore sportivo del club in posta per soli 159 giorni.

Hanno anche dovuto pagare Erik Ten HAG e il suo staff tecnico di £ 10,4 milioni in compensazione quando l’olandese è stato licenziato in ottobre, a soli tre mesi e mezzo dopo aver firmato un’estensione del contratto di un anno.

Ruben Amorim è stato nominato a dieci hag, ma i risultati non sono migliorati con lo United che ha vinto solo quattro delle 15 partite di campionato portoghese in carica.